¿Qué es el Team Building?

Desde hace algún tiempo viene siendo habitual encontrarse por la televisión reportajes de personas dando martillazos a chatarra en un desguace, corriendo a los Karts o poniéndose a refugio de una lluvia de balas de pintura. Todas estas actividades de ocio, que de partida no deberían llamarnos la atención, gana en matices cuando averiguamos que esas personas son trabajadores de una misma empresa y que esa actividad está programada dentro de un calendario laboral.

Esto es una faceta más de lo que llamamos team building o construcción de equipos. Esta técnica, cada vez más desarrollada por los departamentos de recursos humanos en nuestro país, busca crear espacios de comunicación en entornos distintos, rompiendo con la dinámica habitual del día a día en el trabajo y potenciando una actitud positiva y de mayor confianza entre los miembros de un equipo.

El componente reto/aventura siempre está presente en este tipo de iniciativas que han probado ser un buen recurso a la hora de trabajar con equipos que ya lleven cierto tiempo con las mismas responsabilidades asignadas y delegadas y que corren el riesgo de bajar su rendimiento.

Sin embargo,  hay que saber que existen una serie de pautas a la hora de implantar esta técnica si queremos que sea un éxito y no un motivo más para la dispersión.

  • Señalar una serie de metas y propósitos a conseguir. Ejemplo: “tenéis dos minutos para pasar uno a uno por vuestra espalda este balón hasta llevarlo a la siguiente canasta. El equipo que llegue antes, ganará”.
  • Crear un sistema donde se pueda medir el buen hacer de la actividad. Ejemplo: “habrá un árbitro que velará para que ninguno de los dos equipos haga trampa”
  • Desarrollar un lenguaje dentro del equipo. Ejemplo: “para daros las instrucciones solo podéis usar el nombre de vuestro compañero de al lado y el lenguaje facial. Si alguien da otra indicación que no sea estas, quedará descalificado el equipo entero”.
  • Generar un espacio en el que el propio equipo se vea forzado por la situación a repartir roles y responsabilidades. Ejemplo: “llegado el balón al centro de la fila, la persona que esté en medio podrá dar instrucciones y motivar al resto del equipo”.
  • Incentivar al equipo ganador y analizar resultados del equipo perdedor, dándoles una ligera ventaja en la próxima actividad.

Ejercicios tan sencillos como éste pueden dar fantásticos resultados en vuestra gente. Del mismo modo que un paseo por la montaña, un partido de volleyball o cualquier iniciativa que se os ocurra que siempre tenga en mente el potenciar la cohesión del equipo.

¡Ánimo y nos contáis qué tal ha ido a la vuelta!

7 comentarios

  1. teambuilding   •  

    Los equipos humanos suelen mejorar en situaciones de diversión y distensión. El team building fomenta estos factores y aumenta la productividad.
    Artículo muy interesante y que refleja este aspecto. Enhorabuena

  2. Pingback: ¿Qué diferencia hay entre Team Building y Bridge Building? - beWanted

  3. Laura - Team building   •  

    Esta actividad es una herramienta formidable para cada empresa pues logra desarrollar habilidades y aptitudes así como actitudes positivas hace el equipo de trabajo y asignaturas laborales, genera liderazgo, responsabilidad y coordinación de una manera dinámica, así que es una inversión excelente.

  4. Todo trabajador requiere una integración de equipo para entender mejor su trabajo y su carga sea a adecuada, por ende debemos buscar las dinámicas que fomenten la confianza así como la responsabilidad y la valoración por cada participante creando así equipos unidos y confiables que como consecuencia eran eficaces.

  5. La implementación de estas dinámicas logra motivar al equipo en todo sentido laboral, logra mayor satisfacción en el desarrollo de habilidades que como consecuencia el propósito es unir a los equipos de trabajo, fortaleciéndolos y preparándolos para enfrentar los retos empresariales con eficacia.

    • beWanted   •     Author

      ¡Muchas gracias por tu aportación Vanesa! 🙂

  6. Sandy - Team building   •  

    Gracias por el articulo, conocer y entender mejor que es y sus beneficios del team building ayudará a que las empresas se den cuenta de los beneficios y los resultados que tendrán estas actividades en la productividad con calidad y eficacia.

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