Cambiando el paradigma del empleo joven: beWanted encuentra a tus candidatos

CAMBIANDO-EL-PARADIGMA
  • ¿Hola? ¿Sí? Preguntaba por Pepe…
  • Sí, ¿de parte de quien?
  • Soy Miguel Torres, que llamo de beWanted, la plataforma de empleo para universitarios.
  • Sí, ahora se pone.
  • ¡Muchas gracias!

 

  • Sí, dígame.
  • ¿Pepe? Soy Miguel Torres, de beWanted, que he visto el registro que has hecho de tu empresa en nuestra plataforma. ¿Tienes un minuto para hablar?
  • ¡beWanted! Sí sí, claro. Creé un perfil para mi empresa esta mañana. Cuéntame.
  • Mira, cuando una empresa se registra en beWanted siempre nos gusta llamarla para darle la bienvenida y, bueno, explicarle un poco cómo funcionamos. Pero antes de nada: ¿tú sabes cómo funcionamos? ¿sabes en qué consiste esto de beWanted?
  • Pues la verdad es que no, me recomendó un amigo que probara la plataforma porque a él le había funcionado bien. Pero poco más sé.
  • ¡No hay problema! ¡Te cuento brevemente! beWanted es una plataforma de empleo que tiene dos señas de identidad. La primera es que las empresas no pueden publicar ofertas y por lo tanto éstas no son públicas, es decir, que los candidatos no pueden aplicar al puesto o solicitar el trabajo. En beWanted es la empresa la que en una base de datos, introduciendo una serie de filtros, encuentra a los candidatos que cumplen los requisitos que interesan. Lo que consigue la empresa es evitar la avalaaancha de currículums que supondría tener la oferta publicada en otro portal donde llega gente que no encaja para nada con la oferta.
  • Sí, eso nos ha pasado ya, publicar la oferta en una web donde pierdes tiempo viendo currículums de gente que ni sabe a lo que ha aplicado. Pero vosotros lo hacéis al revés, ¿no?
  • ¡Exacto! Nosotros ponemos a la persona en el centro para que sea la empresa la que se dirija a ella.
  • Entiendo, ¿y lo otro que era?
  • Sí. Nuestra segunda seña de identidad es que sólo nos dirigimos a perfiles junior. Los candidatos en beWanted buscan una primera oportunidad profesional ya sea por medio de becas, prácticas o primeros empleos. Contamos ya con más de 250.000 perfiles universitarios.
  • ¡250.000 candidatos! ¡No está nada mal!
  • ¡Bueno, muchas gracias! No sé si lo que te he contado encaja con lo que buscas.
  • Sí, la verdad es que queremos incorporar al equipo a alguien joven para que haga unas prácticas. Una pregunta: ¿esto cuesta algo?
  • El primer proceso de selección es totalmente gratuito. Al final entendemos que beWanted presenta una fórmula novedosa al mercado y nos sentimos más cómodos si las empresas prueban nuestro servicio sin tener ningún tipo de compromiso económico. Si vieseis que la fórmula os funciona y queréis hacer alguna incorporación, nueva habría que ver qué necesidades tenéis para adaptar una u otra tarifa.
  • ¡Ah mira qué bien!
  • Entonces, si te parece Pepe, te mando una guía de funcionamiento a la dirección de correo mail que aparece como contacto y, bueno, para cualquier tema seguimos hablando
  • Perfecto Miguel, muchas gracias por toda la info. Seguimos hablando. Un abrazo.
  • Otro para ti Pepe.

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